Tentang Kami

PARTNER SINERGI


berlokasi di Surabaya, Indonesia merupakan konsultan yang bergerak dalam bidang psikologi terapan dan manajemen, beroperasi sejak tahun 2001. Tag line we grow together mengandung arti komitmen kami bermitra secara sinergis untuk mengembangkan performa organisasi dengan menawarkan keuntungan berupa efisiensi baik dari segi biaya, waktu dan tenaga.

FILOSOFI


Pendekatan psikologis berperan utama sebagai dasar dalam memutuskan pendayagunaan SDM. Pemeriksaan psikologi dapat memberikan gambaran tentang potensi dan karakter individu. Potensi merujuk pada kualitas - kualitas kognitif misalnya intelektual dan kreatifitas. Sedangkan karakter mengacu pada kualitas - kualitas non kognitif seperti kepribadian dan minat.

Kepribadian merupakan karakter yang menentukan cara pandang seseorang terhadap orang lain. Sedangkan profesionalisme merupakan karakter seseorang yang memandang lingkungan sekitarnya.

Layanan psikologi terapan kami dirancang untuk :

  • 1. Mengidentifikasi akar permasalahan berdasarkan fenomena
  • 2. Menyesuaikan kebutuhan klien dengan tujuan yang hendak dicapai
  • 3. Memberikan layanan melalui pendekatan terstruktur
  • 4. Feedback post-case bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan standar layanan kami
Meningkatkan pemahaman organisasi akan pentingnya efektifitas pendayagunaan SDM yang dimiliki melalui pendekatan manajemen yang terintegrasi dengan serangkaian pemeriksaan psikologi untuk menggambarkan potensi dan karakter individu.

Layanan Kami





  • Pemeriksaan Psikologi

    Psikologi sebagai ilmu yang mempelajari perilaku manusia telah terbukti dapat dimanfaatkan dalam manajemen SDM sehingga tercapai hasil yang efektif dan efisien. Dengan menggunakan pendekatan psikologi, maka implementasi program menjadi lebih tepat sasaran.






  • Pelatihan SDM

    Pelayanan Prima
    (Service Excellence)
    Achievement Motivational Training (AMT)
    Komunikasi Efektif
    Persiapan Masa Pensiun
    Inspirasi Keluarga Bahagia






  • Konsultasi Psikologi

    Pendekatan psikologis berperan utama sebagai dasar dalam memutuskan pendayagunaan SDM. Pemeriksaan psikologi dapat memberikan gambaran tentang potensi dan karakter individu.






  • Pengembangan Organisasi

    Manajemen Ritel : Pengelolaan Toko Swalayan yang Unggul
    Tata Kelola Organisasi & Penyusunan SOP
    Analisis Jabatan
    Performance Appraisals
    Manajemen Risiko & K3






  • Riset & Pengembangan Profesi

    Motivate, Training and Develop






  • COMING SOON


    Motivate
    Training
    Develop





  • COMING SOON

    Motivate
    Training
    Develop





  • COMING SOON

    Motivate
    Training
    Develop





  • COMING SOON

    Motivate
    Training
    Develop





  • COMING SOON

    Motivate
    Training
    Develop

Klien

Artikel

Beberapa artikel dapat menjadi inspirasi bagi Pertumbuhan Organisasi

Mengapa Risk Management ?

Orang-orang pada umumnya mengasosiasikan risiko dengan hal yang bersifat negatif, misalnya kerugian, kehilangan, bencana dan kematian. Anggapan ini tidak sepenuhnya salah namun demikian dalam konteks lain, risiko bisa mengandung hal yang positif. Misalnya, dalam melakukan investasi selain mengandung risiko, kita juga mempunyai kemungkinan untuk memperoleh keuntungan.

Read more
Perfect Success

Apa kriteria sukses bagi anda ? Mayoritas jawaban yang muncul adalah yang berhubungan dengan materi. Adalah wajar bila jawaban tersebut muncul karena sekarang ini kita tengah berada dalam era kapitalisme dimana segala sesuatunya diukur dengan uang. Tidak ada yang salah dalam hal itu. Kita harus realistis menyikapi bahwa saat ini materi adalah penting. Namun perlu dipahami bahwa sesungguhnya materi bukanlah satu – satunya ukuran kesuksesan.

Read more
Long-Life Learning

Otak manusia adalah organ sangat penting sebagai pusat pengelolaan pengetahuan. Sebagaimana sebuah komputer yang maha canggih, otak manusia membutuhkan program – program sebagai input yang harus di-install. Ketika kita mendidik anak – anak kita yang masih balita, pada saat itu pula kita meng-install program kepada mereka. Tentu saja pada saat meng-install tersebut, kita berusaha untuk mengajarkan yang terbaik untuk mereka.

Read more
IQ dan EQ Dalam Dunia Kerja

Dalam berbagai kasus, orang pintar (IQ tinggi) cenderung menjadi pengganggu bagi keharmonisan llingkungan kerja. Mereka ini memiliki kecederungan untuk tidak mempercayai hasil pekerjaan orang lain dan lebih bersifat eksklusif. Karena menyadari akan kelebihannya maka mereka ini memiliki kepercayaan diri yang tinggi dan seolah-olah tidak membutuhkan kontribusi rekan kerjanya. Kontribusi yang diberikan oleh rekan kerjanya acapkali diabaikan. Namun hal ini bukan berarti orang pintar semuanya demikian, artinya bersifat kasuistis dan kecenderungannya seperti itu. Ini lah yang disebut oleh para ahli memiliki IQ tinggi tapi EQ rendah.

Read more
Teori Antrian Dalam Bisnis Ritel

Implementasi q-theory atau teori antrian banyak dijumpai tiap hari, misalnya di bank, membayar belanja di kasir pada supermarket, lampu lalu lintas dan kantor pos. Pada saat mengantri tersebut terkadang kita merasa jenuh dan jengkel karena tidak kunjung dilayani. Hal ini tentu saja dapat berakibat pada indeks customer satisfaction. Saat ini customer menuntut adanya unsur kecepatan dalam pelayanan.

Read more

Hubungi Kami

  • PARTNER Sinergi

    Jl. Arif Rahman Hakim No. 49, Surabaya 60117 - Indonesia

  • Tel. +62 31 5927412

    partnersinergisby@gmail.com

  • Senin - Jum'at

    08.00 - 16.00 WIB